Temps de travail dans le secteur privé
Coronavirus : adaptation du droit du travail - 28 décembre 2020
L'ordonnance n° 2020-1597 du 16 décembre 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés et de jours de repos, de renouvellement de certains contrats et de prêt de main-d'œuvre prévoit la possibilité de déroger temporairement et exceptionnellement à la durée maximale quotidienne et hebdomadaire de travail.
Cette dérogation ne peut pas s'étendre au-delà du 30 juin 2021.
Temps de travail dans le secteur privé : Durée du travail, Travail à temps partiel, Repos, Aménagement du temps de travail, Heures supplémentaires, équivalence et astreintes...
Travail à temps partiel
Aménagement du temps de travail
Heures supplémentaires, équivalence et astreintes
- Combien d'heures un salarié peut-il travailler en continu ?
- À quelles conditions un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ?
- Temps de pause du salarié dans l'entreprise : quelles sont les règles ?
- Pause déjeuner du salarié : quelles sont les règles ?
- Le salarié qui s'habille sur le lieu de travail bénéficie-t-il de contreparties?
- Le temps de trajet du salarié donne-t-il droit à une compensation salariale ?
- Qu'est-ce qu'un complément d'heures pour le salarié à temps partiel ?
- Un salarié doit-il récupérer les heures qu'il n'a pas pu effectuer ?
- Temps partiel : quelle est la durée minimale de travail ?
- Comment faire pour passer à temps partiel dans le secteur privé ?
- L'employeur peut-il instaurer du travail à temps partiel dans l'entreprise ?
- L'employeur peut-il modifier les horaires du salarié à temps partiel ?
- Temps partiel : quelle incidence sur les droits à congés payés du salarié ?
- Qu'est-ce que le temps partiel annualisé pour raisons familiales ?
